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“金三銀四”春招季,高薪offer原來藏在這些行業里

近期,不少《畢業通知》在網絡上流傳。

“今天你畢業了嗎”成功取代 “今天你被裁員了嗎”,成為不少“打工人” 之間最新的問候方式。朋友圈里還不時流傳著,兩張裝滿大廠員工工牌箱子的照片。

疫情當下,被畢業、被優化、招聘 APP 上 “已讀不回” 的消息…… 焦慮和不安充斥著這個春天。傳說中,屬于職場的“金三銀四”,今年真的消失了嗎?

3 月 31 日,BOSS 直聘研究院發布《2022 年春季就業市場趨勢觀察》(以下簡稱觀察)。(* 文末有長圖版觀察,點擊文末閱讀原文還可以查看完整內容)

觀察中指出,自春節假期結束以來,盡管就業市場整體熱度明顯提升,但求職者規模增長幅度大于職位增長規模,求職競爭相比去年更加激烈(特別是白領人群)。

別慌!還有但是!

但是,觀察也同樣表明,不同地區,行業、崗位,求職難度存在不同,有的行業在 “求賢” 方面,甚至出現 “旱的旱死、澇的澇死” 的局面。

那么問題來了,今年的春招季,到底好不好找工作?又有哪些行業是 “上岸” 好選擇呢?

春招旺季以來,一方面如新能源、航空航天、醫療器械、生物制藥等高端制造業領域在招聘規模上快速增長,同比增幅超過 40%,遠超金融(37.4%)、電子商務(29.8%)、互聯網(12.8%)等行業。

另一方面,這些高端制造業在招聘需求上,不受個別規模大、增速快的行業影響,有 “多頭并進” 的趨勢。換句話說,在高端制造業,并不是只有熱門行業、企業有招人需求,而是整個制造業都處于 “求賢若渴” 的狀態。

不過,隨著近幾年我國高端制造業轉型升級,不斷在 “卡脖子” 領域全力爭取高質量人才,因此,高端制造業中的工程技術類崗位最“缺人”。據觀察發現,這類崗位的招聘規模同比增幅達到 77%,是增速最快的細分職類。同時,工程技術類崗位在高端制造業整體招聘需求中的占比也最高,達到 24.8%,較 2021 年同期提高 6.7%。

另外,由于高端制造業企業還在數字化、智能化上持續尋求突破,因此,今年春招季上,高端制造業中的數字技術 / IT 類崗位,招聘規模同比增幅達 75%,在增幅和占比上僅次于最核心的工程技術專業崗位。

但問題又來了,盡管如生物制藥、航空航天、電子 / 半導體 / 集成電路等領域平均招聘月薪可達到 13410 元,但幾乎所有重點觀察的細分領域均面臨人才緊缺的困境。其中醫療設備 / 器械、新能源、儀器儀表 / 工業自動化、計算機硬件、智能硬件等領域的人才缺口均大于 20%。

2020 年我國博士畢業人數為 6.6 萬,雖然這兩年 “博士進工廠” 已經不是什么新鮮事,但產業界,如醫療制藥、數字技術、智能制造這三大領域仍在翹首盼望 “博士們” 的到來。

據觀察顯示,產業界對博士的需求連續三年高位增長,今年春招季的招聘崗位規模同比增幅達 120%,平均月薪達 3.6 萬。特別是醫療制藥行業,因為對候選人的專業對口程度、學歷和一線研發經驗要求極高,因此對博士的 “渴望” 最為迫切。

實際上,影響 “博士們” 奔赴制造產業的因素可以從兩方面來看。

首先,從地域上看,91% 的 “博士們” 會選擇在一線或新一線城市工作,但 2022 年春季,約三分之一的高端制造業工程技術類崗位需求和近一半的醫療制藥類博士招聘崗位來自長三角城市群。

其次,2022 年春季,高端制造業領域專業技術類(包括數字技術和工程技術)崗位招聘規模同比增速最快的是 500-999 人規模的企業,增幅達到 121%。對博士學歷人才最為渴求的是 100-499 人規模的企業,而 500 人以下規模的中小企業創造了 60% 的博士招聘崗位。

也就是說,中小企業在產業升級和高學歷人才就業吸納上扮演關鍵角色,但對于小企業全方位的政策扶持仍然任重道遠。

今年應屆畢業生小吳在視頻網站上發布了一則《985 本科,卻是全場學歷最低 | 大廠面試吐槽》的視頻,收獲了 353.6 萬觀看量。

視頻中,他吐槽面試現場堪比甄嬛傳,為了競爭一個崗位,場面十分 “魔幻”。

前段時間,互聯網公司頻繁出現裁員傳聞,不少人認為這是互聯網行業的 “倒春寒”,但實際上,據觀察顯示,到 2021 年政策調控的影響,互聯網行業的高速擴張確實開始降溫。

盡管今年春季,互聯網行業招聘規模仍然保持增長,但同比增速僅為 13%,處于 2019 年以來的低點,并且求職的激烈程度高于往年。

不過這并不意味著,今年在互聯網行業求職沒有機會,相反,觀察中指出,互聯網行業不同崗位的求職競爭情況存在明顯差異。

產品、技術類崗位的人才供給依舊不足,特別是人工智能方向。據觀察表明,互聯網人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高,達 87.7%,這一增幅接近排名第二的大數據方向 44.2% 增幅水平的兩倍。而運營、銷售類崗位的求職者競爭則明顯加劇。

互聯網公司的 “卷” 不光來自內部,還有外部。

在政策調控影響下,2022 年春季,教育培訓和房地產行業的求職者也面臨更為激烈的競爭環境,特別是教育培訓行業,崗位規模收縮幅度超過 30%,其中一線城市受到的影響最大。

這樣情形下,直接導致的結果是,新一線城市白領群體,特別是高校應屆生的求職競爭愈發激烈。

但另一有趣的現象是,不少在互聯網工作的 HR 們都稱,自己收到過來自房產和教培行業求職者們的 “簡歷轟炸”,剛開始還覺得興奮,但逐漸變得麻木,有些 HR 后來看見 K12 甚至直接忽略。

觀察中也明確指出,房地產和教育培訓行業的從業者們在求職時,除本行外,首選均為互聯網。

一方面,這勢必將加劇互聯網行業的求職競爭,另一方面,這也表明,行業之間并不總是 “井水不犯河水” 的關系,相反,它們是 “互聯互通” 的,而這在一定程度上消化了裁員帶來的負面影響。

基于以上,今年這個春招季或許是 “求職的大年,招聘的小年”,但如果把原本被鎖定在互聯網等領域的目光移開,多看看其他領域和行業,讓“井水” 和“河水”交互交融下,或許會有新的機會和發現!

最后,我們用長圖的形式為大家總結了 BOSS 直聘《2022 年春季就業市場趨勢觀察》,點擊文末閱讀原文還可以查看觀察完整內容。

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